Liderlik

liderlerde hariç görünüşe değil daha fazla kişiliklerine dikkat etmek istersiniz nasıl bir idareyici olmak istersiniz bunun maksadıyla nasıl davranmalısınız bunları görüşebilmeniz lazımdır. meslek yerinizde memnun olabilmenizi temin eden sizinle eforlu irtibatlar kurabilenler patronlarınızdır. bu surattan sizin bu anlamda kendinizi iyi sezebilmeniz ve işinizde galibiyet sağlayabilmeniz açısından connection kurabilmeniz ve sohbet numaraları yaratabilmeniz geniş bir ehemmiyete sahiptir. peki bir idareyici çalışanlarına nasıl davranmalı ve onları nasıl motive etmelidir gelin hep beraber bunları konuşalım. öncelikle bir işveren diğer ismiyle meslek yeri sahibinin yapacağı ilk şeylerden bir tanesi işin sahibinin şahsı değil çalışanlar olduğunu, her davranış ve tutumunda somut olarak göstermesi lazım olduğunu vurgulayabilmesidir. bu surattan kendisine en iyi şartları sunabilmeyi de amaçlamıştır. başkaca çalışanlarına tavır şekli de tekrardan bu anlamda etkili olabilecektir.

kendini çalışanlardan soyutlayacak davranış ve tavırlardan sakınması ile tekrardan çalışanlarını daha da memnun edebilecek japon performans donanımı gibi herkes firmanın sahibi gibi davranabilcektir. sohbet numaraları yaratarak çalışanlar kendi aralarında en gerçek irtibatı kurabilmelidirler. farklı bir deyişle firmanın gerçeğinde tek bir idareyici yoktur ani fazla idareyicisi bulunmaktadır bu idareyiciler işletmeyi ayakta yakalamaya çalışacaktır. lazım oluğu şartlara da bütün çalışanlar ellerinden geleni yapmaya hazır olabileceklerdir. bu surattan işletmeyi sahiplenebilmiş olmaları fazla önemlidir. lakin o vakit firma kültürü tüm anlamıyla yansıtılabilir. değişik duruş ve fikirlere hürmet göstermesi; her çalışanı bir birey olarak kabul etmesi lakin tekrardan de bunu yaparken insanların birlikteliğini, takım ruhunu beslemesi aynı anda birbirlerine esin verebilmeleri varolmaları açısından bir hayli geniş ehemmiyete sahiptir diyebilirim. farklı bir deyişle kendilerilerini her şeyi muvaffak olabilecek bir insan olarak görebilmeleri ve öyle algılar yaratarak bunun farkında olabilmeleri lazımdır. lakin bu biçimde bir firma kalkınma gösterebilecektir. sohbet numaraları yaratabilmek önemlidir. gerçek irtibatlarla birbirlerine takviye olmak hem işletmeleri hem de çalışanlarını memnun edebilecektir.

About The Author
Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir